![\"\"](\"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/legal.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
La normativa nacional y la Direcci\u00f3n del Trabajo son claras: todos los meses, independientes de su duraci\u00f3n (28, 29, 30 o 31 d\u00edas) al trabajador se le deben pagar 30 d\u00edas laborales en su remuneraci\u00f3n mensual y se deben entender como d\u00edas de corrido, por ejemplo, del d\u00eda 15 de un mes, al d\u00eda 15 del siguiente.<\/em><\/p>\n De acuerdo a una denuncia viral en Internet, existe un n\u00famero de empresas y empleadores que durante febrero pagan el\u00a0sueldo (remuneraci\u00f3n) del trabajador, contando solo los 28 (o 29)<\/strong>\u00a0d\u00edas que tiene el mes.\u00a0\u00bfEs esto legal o se deben cancelar m\u00e1s jornadas?<\/strong><\/p>\n Al respecto, la ley el Chile es clara, mientras que desde la Direcci\u00f3n del Trabajo, diferentes dict\u00e1menes explican cu\u00e1ntos d\u00edas deben pagarse y qu\u00e9 se entiende por \u201cmes\u201d, adem\u00e1s de la fecha l\u00edmite para hacerlo.<\/p>\n Felipe Malg\u00fce, quien trabaja como inspector del trabajo, de acuerdo a su perfil de\u00a0Linkedin, denunci\u00f3 que es com\u00fan durante las fiscalizaciones de febrero, encontrar\u00a0empresas que pagan 28 d\u00edas de trabajo por concepto de remunereaci\u00f3n<\/strong>. En la pr\u00e1ctica, se trata de algo ilegal, ya que las jornadas mensuales afectas a un sueldo est\u00e1n determinadas por la normativa nacional, y es de\u00a030 d\u00edas, independiente de las jornadas que tenga el mes<\/strong>.<\/p>\n Lo mismo estiman desde\u00a0Buk, quienes ofrecen servicios de Software de Recursos Humanos. De acuerdo a la empresa, la metodolog\u00eda de d\u00eda de pago es uno de los errores m\u00e1s comunes al cancelar las remuneraciones.<\/p>\n En ese sentido, el\u00a0art\u00edculo 42\u00a0del C\u00f3digo del Trabajo menciona que las remuneraciones se deben pagar por periodos iguales, mientras que el\u00a0art\u00edculo 55, aclara que ser\u00e1 con la periodicidad estipulada en el contrato, siempre que no excedan un mes.<\/p>\n Respecto a la expresi\u00f3n \u201cmes\u201d, fue la jurisprudencia de la\u00a0Direcci\u00f3n del Trabajo\u00a0la que precis\u00f3 que no tiene por qu\u00e9 coincidir con el mes calendario.<\/p>\n De esta forma, el concepto se entiende como una unidad de tiempo que dura un per\u00edodo continuo, contado desde un d\u00eda se\u00f1alado hasta otro de igual fecha en el mes siguiente.<\/p>\n En concreto,\u00a0son 30 d\u00edas de corrido<\/strong>, independiente, si el mes tiene 28, 29, 30 o 31 jornadas. Por ejemplo, el periodo que va del 20 de enero al 20 de febrero, o del 15 de enero al 15 de febrero.<\/p>\n De acuerdo al C\u00f3digo del Trabajo, la\u00a0fecha de pago de remuneraciones<\/strong>\u00a0debe quedar pactada en el contrato de trabajo, sin embargo, el empleador tiene un plazo m\u00e1ximo de 5 d\u00edas en caso de atrasarse.<\/p>\n Adem\u00e1s, deben pagarse dentro de un d\u00eda laboral, entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminaci\u00f3n de la jornada, a menos que las partes acuerden otros d\u00edas u horas.<\/p>\n En caso de que la cancelaci\u00f3n del sueldo caiga un s\u00e1bado, domingo o festivo, el pago se debe anticipar al viernes inmediatamente anterior.<\/p>\n Fuente:<\/strong><\/p>\n BioBio.cl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La normativa nacional y la Direcci\u00f3n del Trabajo son claras: todos los meses, independientes de su duraci\u00f3n (28, 29, 30 o 31 d\u00edas) al trabajador se le deben pagar 30 d\u00edas laborales en su remuneraci\u00f3n mensual y se deben entender como d\u00edas de corrido, por ejemplo, del d\u00eda 15 de un mes, al d\u00eda 15 …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2623,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21,9,1],"tags":[],"class_list":["post-2620","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-21","category-legal","category-noticias-de-sindicato"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-27 17:40:08","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category"},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2620","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2620"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2620\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2627,"href":"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2620\/revisions\/2627"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2623"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2620"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2620"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2620"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfEn febrero, se pagan 28 o 30 d\u00edas de sueldo?<\/strong><\/h4>\n
\u00bfCu\u00e1ndo se deben pagar los sueldos?<\/strong><\/h4>\n