{"id":2894,"date":"2023-06-27T11:10:09","date_gmt":"2023-06-27T15:10:09","guid":{"rendered":"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/?p=2894"},"modified":"2024-07-09T12:26:26","modified_gmt":"2024-07-09T16:26:26","slug":"direccion-del-trabajo-recuerda-que-no-se-puede-despedir-ni-sancionar-a-trabajadores-afectados-por-sistema-frontal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/direccion-del-trabajo-recuerda-que-no-se-puede-despedir-ni-sancionar-a-trabajadores-afectados-por-sistema-frontal\/","title":{"rendered":"Direcci\u00f3n del Trabajo recuerda que no se puede despedir ni sancionar a trabajadores afectados por sistema frontal"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2895\" src=\"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/lluvia.jpg\" alt=\"\" width=\"660\" height=\"351\" srcset=\"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/lluvia.jpg 660w, https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/lluvia-300x160.jpg 300w, https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/lluvia-310x165.jpg 310w\" sizes=\"auto, (max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/p>\n<p>En caso de no cumplir con las normativas vigentes, las multas para los empleadores que incurran en estas pr\u00e1cticas pueden alcanzar las 60 Unidades Tributarias Mensuales, dependiendo del tama\u00f1o de la empresa.<\/p>\n<p>En medio del sistema frontal que provoc\u00f3\u00a0Alerta Amarilla en toda la Regi\u00f3n Metropolitana, el\u00a0director del Trabajo, Pablo Zenteno Mu\u00f1oz, inform\u00f3 que\u00a0<b>la causal de fuerza mayor, en este caso por el frente de mal tiempo, impide a los empleadores despedir o descontar remuneraciones a trabajadores que no puedan ir a sus trabajos o que lleguen atrasados.<\/b><\/p>\n<p>Zenteno record\u00f3 que el C\u00f3digo del Trabajo y el Decreto Supremo N\u00b0 594, del Ministerio de Salud, contienen art\u00edculos que\u00a0<b>protegen a trabajadores que les impiden cumplir normalmente con sus funciones<\/b>, como es en este caso. Esto tambi\u00e9n incluye a quienes lleguen atrasados por dificultades con el transporte p\u00fablico.<\/p>\n<p>\u201cSi es que la situaci\u00f3n de inasistencia o imposibilidad de asistencia al trabajo deriva, precisamente, de las consecuencias que se produjeron por el frente de mal tiempo, estar\u00edamos en presencia de un caso fortuito o fuerza mayor, es decir, una situaci\u00f3n que es completamente irresistible e imprevisible, que no es imputable al trabajador y a la trabajadora, y por tanto,\u00a0<b>no dar\u00eda origen, en ning\u00fan caso, a una situaci\u00f3n de sanci\u00f3n, sea despido o eventualmente descuentos por atrasos u otro tipo de incumplimientos laborales<\/b>\u201d, se\u00f1al\u00f3 el vocero de la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n<p><b>Los centros de trabajo afectados por posibles cortes de agua tendr\u00e1n que suspender sus actividades<\/b>, record\u00f3 tambi\u00e9n el funcionario p\u00fablico, ya que por art\u00edculo 184 del C\u00f3digo del Trabajo, los empleadores siempre deben asegurar \u201cagua potable disponible para el consumo y la higiene de las personas.\u201d<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Fuente<\/em><br \/>\n<em>LaTercera.cl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En caso de no cumplir con las normativas vigentes, las multas para los empleadores que incurran en estas pr\u00e1cticas pueden alcanzar las 60 Unidades Tributarias Mensuales, dependiendo del tama\u00f1o de la empresa. 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