{"id":2917,"date":"2023-06-30T11:53:43","date_gmt":"2023-06-30T15:53:43","guid":{"rendered":"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/?p=2917"},"modified":"2024-07-09T12:26:26","modified_gmt":"2024-07-09T16:26:26","slug":"dt-publica-dictamen-por-derechos-laborales-de-afectados-por-lluvias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/dt-publica-dictamen-por-derechos-laborales-de-afectados-por-lluvias\/","title":{"rendered":"DT publica dictamen por derechos laborales de afectados por lluvias"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2918\" src=\"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/danmifcado.jpg\" alt=\"\" width=\"660\" height=\"351\" srcset=\"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/danmifcado.jpg 660w, https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/danmifcado-300x160.jpg 300w, https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/danmifcado-310x165.jpg 310w\" sizes=\"auto, (max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/p>\n<p><strong>Uno de los puntos que aborda es el resguardo frente a despidos ante situaciones de fuerza mayor, como anegamientos y cortes de caminos.<\/strong><\/p>\n<p class=\"paragraph \">El sistema frontal que azot\u00f3 a la zona central del pa\u00eds, sigue causando estragos. Luego que se declarara Zona de Cat\u00e1strofe desde las regiones de Valpara\u00edso hasta el Biob\u00edo, este martes la Direcci\u00f3n del Trabajo\u00a0<b>emiti\u00f3 un dictamen que aborda aspectos relacionados con el deber de protecci\u00f3n, por parte de los empleadores, de los derechos de las y los trabajadores.<\/b><\/p>\n<p>Una situaci\u00f3n que se puede dar tras el sistema frontal es el corte de caminos, anegamientos o afectaci\u00f3n de casas, que podr\u00eda impedir que los trabajadores puedan llegar a sus lugares de trabajo. En estos casos,<b>\u00a0como son de fuerza mayor y no son imputables a los trabajadores, por tanto, no se puede dar origen, en ning\u00fan caso, a una situaci\u00f3n de sanci\u00f3n, sea despido o eventualmente descuentos por atrasos u otro tipo de incumplimiento laboral.<\/b><\/p>\n<p>A trav\u00e9s de un comunicado, el Ministerio del Trabajo se\u00f1al\u00f3 que si bien cada situaci\u00f3n debe analizarse en particular y, sin perjuicio de la facultad de los Tribunales de Justicia, teniendo presente los hechos de connotaci\u00f3n p\u00fablica se podr\u00eda estar en presencia de situaciones de atrasos o ausencias justificadas en estas circunstancias imponderables, las que consecuencialmente no habilitan a sanciones laborales por parte del empleador.<\/p>\n<blockquote class=\"twitter-tweet\">\n<p dir=\"ltr\" lang=\"es\">\u2705La <a href=\"https:\/\/twitter.com\/DirecDelTrabajo?ref_src=twsrc%5Etfw\">@DirecDelTrabajo<\/a> ha publicado un Dictamen que busca dar mayor resguardo trabajadores\/as afectados tras el sistema frontal. Entre otros puntos, se destaca el resguardo frente a despidos a quienes hayan o est\u00e9n sufriendo secuelas humanas o materiales\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/t.co\/CELwIwesXp\">https:\/\/t.co\/CELwIwesXp<\/a> <a href=\"https:\/\/t.co\/f5eOhDWh5Z\">pic.twitter.com\/f5eOhDWh5Z<\/a><\/p>\n<p>\u2014 Trabajo y Previsi\u00f3n Social (@MintrabChile) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/MintrabChile\/status\/1673744349497114640?ref_src=twsrc%5Etfw\">June 27, 2023<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script><\/p>\n<p>\u201cLa Direcci\u00f3n del Trabajo est\u00e1 tomando medidas, emitiendo el Ordinario N\u00b0872, que indica claramente que aquellas personas que han vivido los estragos del temporal y que, por causa de esto, presentan atrasos o deben faltar a sus trabajos estos d\u00edas, no pueden ser despedidas. Asimismo, reiteramos la obligaci\u00f3n de los empleadores de proveer de los elementos de protecci\u00f3n personal necesarios para resguardar a los trabajadores ante los riesgos\u201d, dijo la ministra del Trabajo, Jeannette Jara.<\/p>\n<p>El director del Trabajo, Pablo Zenteno, indic\u00f3 que \u201cen el marco de la declaraci\u00f3n de zonas afectadas de cat\u00e1strofe nos ha parecido importante destacar, pero a la vez precisar, cu\u00e1les son los derechos laborales asociados a las consecuencias que eventualmente pueden sufrir trabajadores y trabajadoras afectados por este sistema frontal. En ese sentido, junto con aclarar y precisar estos importantes derechos, hacemos un llamado a la buena disposici\u00f3n, como siempre ha existido, de todos los empleadores para buscar los mecanismos del ordenamiento jur\u00eddico que, por cierto, permitan mantener todas las fuentes de empleo en un momento tan complejo como este, pero, a la vez, dar la mayor tranquilidad en materia de salud y seguridad del trabajo para quienes laboran en situaciones excepcionales como las que estamos viviendo\u201d.<\/p>\n<p><strong>El dictamen emitido por la DT aborda adem\u00e1s estos aspectos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Que, en caso de atrasos debido a cortes de caminos y problemas de conectividad, se puede acordar en conjunto con el empleador las f\u00f3rmulas para mantener el pago de las remuneraciones y la devoluci\u00f3n del tiempo de trabajo conforme a la normativa vigente.<\/li>\n<li>Que, en aquellos casos en que el dependiente asista a su lugar de trabajo, pero el recinto se encuentre afectado y no se puede cumplir con la labor diaria, se configura una \u201cjornada pasiva\u201d, por lo que no debe verse afectada la remuneraci\u00f3n (inciso 2\u00b0 del art\u00edculo 21 del C\u00f3digo del Trabajo).<\/li>\n<li>El empleador tiene la obligaci\u00f3n de adoptar las medidas necesarias y eficaces para controlar los riesgos a la salud f\u00edsica y ps\u00edquica, manteniendo las condiciones de higiene y seguridad adecuadas en el desarrollo del trabajo. Se deben proporcionar elementos de protecci\u00f3n personal, especialmente los necesarios en la actual situaci\u00f3n de emergencia (art\u00edculo 184 del C\u00f3digo del Trabajo).<\/li>\n<li>Si en el lugar de trabajo no existen condiciones de higiene y seguridad adecuadas y hay riesgo grave e inminente para la salud o la vida, el trabajador\/a puede suspender sus labores, dar cuenta de esta acci\u00f3n al empleador, quien a su vez deber\u00e1 informar de ello a la Inspecci\u00f3n del Trabajo respectiva. Esto tampoco puede dar paso a descuentos remuneracionales (art\u00edculo 184 bis del C\u00f3digo del Trabajo).<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Fuente:<\/em><br \/>\n<em>LaTercera<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los puntos que aborda es el resguardo frente a despidos ante situaciones de fuerza mayor, como anegamientos y cortes de caminos. El sistema frontal que azot\u00f3 a la zona central del pa\u00eds, sigue causando estragos. 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