{"id":3763,"date":"2024-01-26T17:17:37","date_gmt":"2024-01-26T20:17:37","guid":{"rendered":"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/?p=3763"},"modified":"2024-07-09T12:26:24","modified_gmt":"2024-07-09T16:26:24","slug":"ley-de-conciliacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/ley-de-conciliacion-laboral\/","title":{"rendered":"Ley de conciliaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3764\" src=\"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/boric-laboral.jpg\" alt=\"\" width=\"660\" height=\"330\" srcset=\"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/boric-laboral.jpg 660w, https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/boric-laboral-300x150.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/p>\n<p>Se\u00f1or Director:<\/p>\n<p>Esta ley ha generado gran expectaci\u00f3n por los tres nuevos beneficios para madres y padres trabajadores: preferencia por sobre otros trabajadores sin hijos, para gozar de vacaciones, redistribuci\u00f3n de la jornada laboral durante el periodo que duren tanto las vacaciones de invierno o de verano, y para solicitar teletrabajo total o parcial.<\/p>\n<p>Conviene tener claro que aplicar\u00e1 para padres con hijos menores de 14 a\u00f1os a todo evento, a hijos menores de 18 a\u00f1os con dependencia severa o moderada, por ejemplo, ni\u00f1os TEA, y para cuidadores de personas discapacitadas o con dependencia que no reciban remuneraci\u00f3n por ello.<\/p>\n<p>Sin embargo, estos beneficios deben solicitarse por escrito, en un plazo de 30 d\u00edas a partir del 29 de enero, y tiene un periodo de vacancia de 30 d\u00edas. Por lo tanto, los trabajadores no podr\u00e1n hacer uso de este privilegio este verano.<\/p>\n<p>Por otro lado, muchos han dicho que la omisi\u00f3n del empleador a responder la solicitud se tomar\u00eda como aceptaci\u00f3n, pero no. Cuando la ley no estipula expresamente que el silencio puede tomarse como aceptaci\u00f3n, \u00e9ste no puede considerarse como tal, por ende, en caso de que la solicitud sea omitida o rechazada por motivos poco fundados, se deber\u00e1 recurrir a la Direcci\u00f3n del Trabajo para realizar una denuncia. Ello implica mayor atochamiento a las labores de la Inspecci\u00f3n, por ende, una soluci\u00f3n del todo ineficaz.<\/p>\n<p>Tampoco se establecen sanciones para el caso de la omisi\u00f3n o transgresi\u00f3n de la norma de parte de los empleadores. Finalmente, para la redistribuci\u00f3n de jornada laboral y solicitud de vacaciones, se establece un derecho preferente por sobre otros trabajadores que no tengan hijos, perjudic\u00e1ndolos. Como siempre, mucho ruido y pocas nueces.<\/p>\n<p>Cristina Melo Rivas<br \/>\nAbogada laboral<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Cartas al Director<\/em><br \/>\n<em>La Tercera<\/em><br \/>\n<em>24\/01\/2024<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se\u00f1or Director: Esta ley ha generado gran expectaci\u00f3n por los tres nuevos beneficios para madres y padres trabajadores: preferencia por sobre otros trabajadores sin hijos, para gozar de vacaciones, redistribuci\u00f3n de la jornada laboral durante el periodo que duren tanto las vacaciones de invierno o de verano, y para solicitar teletrabajo total o parcial. 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