{"id":518,"date":"2018-04-03T17:12:22","date_gmt":"2018-04-03T20:12:22","guid":{"rendered":"http:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/?p=518"},"modified":"2024-07-09T12:26:32","modified_gmt":"2024-07-09T16:26:32","slug":"balance-del-primer-ano-de-la-reforma-laboral-sindicalizacion-supero-por-primera-vez-el-20","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/balance-del-primer-ano-de-la-reforma-laboral-sindicalizacion-supero-por-primera-vez-el-20\/","title":{"rendered":"Balance del primer a\u00f1o de la Reforma Laboral: Sindicalizaci\u00f3n super\u00f3 por primera vez el 20%"},"content":{"rendered":"

\"\"Seg\u00fan el informe elaborado por el nuevo Consejo Superior Laboral, en 2017 el 58% de las negociaciones entre empresas y trabajadores para la definici\u00f3n de servicios m\u00ednimos finaliz\u00f3 sin acuerdo entre las partes y lleg\u00f3 a la Direcci\u00f3n del Trabajo para su definici\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

El domingo pasado se cumpli\u00f3 un a\u00f1o desde la entrada en vigencia de la Reforma Laboral, que modific\u00f3 el Libro III y IV del C\u00f3digo del Trabajo con el objetivo de modernizar y mejorar las relaciones entre empleadores y empleados. La puesta en marcha de esta ley llev\u00f3 consigo la constituci\u00f3n del Consejo Laboral Superior, una entidad tripartita -donde participan gobierno, empresarios (CPC) y trabajadores (CUT)- con el objetivo de monitorear la implementaci\u00f3n de la normativa.<\/p>\n

En el mandato del CSL se se\u00f1ala que durante los tres primeros a\u00f1os debe elaborar un informe anual sobre la reforma. En este primer a\u00f1o, este informe debi\u00f3 entregarse a fines de marzo, sin embargo, y tras el cambio de gobierno, se modificaron los consejeros que representan al Ejecutivo y se dilat\u00f3 la entrega para fines de abril. PULSO tuvo acceso al informe que muestra entre otros la evoluci\u00f3n de los sindicatos y las negociaciones colectivas tras la Reforma Laboral.
\nTasa de sindicalizaci\u00f3n<\/p>\n

As\u00ed, el informe muestra que por primera vez la tasa de sindicalizaci\u00f3n (en empresas privadas) super\u00f3 el 20% (ver gr\u00e1fico).\u201cLa estad\u00edstica en materia de tasa sindicalizaci\u00f3n de los \u00faltimos 7 a\u00f1os muestra un sostenido aumento de la sindicalizaci\u00f3n, aunque con un aceleramiento en dicha tendencia a partir de 2014. Entre 2014 y 2017, la tasa de sindicalizaci\u00f3n subi\u00f3 en 4,7%, situ\u00e1ndose en 20,9%\u201d, se\u00f1ala el informe.<\/p>\n

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Adem\u00e1s, el documento muestra la tasa de sindicalizaci\u00f3n por tama\u00f1o de empresa, teniendo mayor incidencia en empresas de gran tama\u00f1o (sobre 200 trabajadores), donde llega a 68%.
\nEn este contexto, el documento plantea que \u201cen general, se prefiere menos sindicatos con m\u00e1s asociados, que una fragmentaci\u00f3n de sindicatos peque\u00f1os\u201d. Una visi\u00f3n que la presidenta de la CUT, B\u00e1rbara Figueroa, defiende en el documento, al se\u00f1alar que \u201capuesta a un fortalecimiento de las organizaciones, esto es, menos sindicatos y m\u00e1s afiliaci\u00f3n\u201d. En cambio, la representante de la CPC, la economista Andrea Tokman, sugiere \u201cincluir no s\u00f3lo la tasa de afiliaci\u00f3n total sino que el n\u00famero de sindicatos vigentes de modo de observar si ocurre atomizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Servicios M\u00ednimos<\/h3>\n

La figura de los servicios m\u00ednimos es nueva en la legislaci\u00f3n laboral y es calificada como \u201csensible\u201d en el informe, dado que se establece como una limitaci\u00f3n al ejercicio del derecho a huelga.<\/p>\n

\u201cEvidentemente, las primeras calificaciones en cada sector productivo fueron m\u00e1s complejas. Con el paso del tiempo, ya se han ido generando ciertos est\u00e1ndares de servicio m\u00ednimo en cada tipo de industria, lo que significar\u00e1 que en poco tiempo se generen par\u00e1metros comunes e interpretaciones uniformes a lo largo del pa\u00eds para la calificaci\u00f3n de estos servicios\u201d, dice el documento.<\/p>\n

El informe muestra que al 2017, se han llevado a cabo 491 calificaci\u00f3n de servicios m\u00ednimos. De estos, en el 48,1% (205) hubo acuerdo directo entre empresa y trabajadores, mientras que en el 58,2% (286) eso no ocurri\u00f3, debiendo acudir las partes a la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) para su definici\u00f3n.<\/p>\n

En cuanto a la judicializaci\u00f3n de los servicios m\u00ednimos, de los 286 casos que ha tenido que revisar la DT, el 9,4% (27) ha llegado a los tribunales laborales.<\/p>\n

En este punto, tambi\u00e9n hubo diferencia entre los consejeros. Por una parte los trabajadores se\u00f1alan que la propia ley es restrictiva y definida para casos excepcionales en estos casos, defendiendo el rol que ha tenido la DT en la calificaci\u00f3n de estos, cuando no hay acuerdos. Por otro lado, por parte del empresariado aseguran que la calificaci\u00f3n de los servicios m\u00ednimos ha sido dif\u00edcil para las empresas, por la carga administrativa y legal que implica, proponiendo que se pueda apelar ante la justicia en caso de controversia, sobre todo cuando hay entes reguladores en el proceso.<\/p>\n

Huelgas y Negociaciones<\/h3>\n

Otros de los datos del informe da cuenta de una reducci\u00f3n en el n\u00famero de huelgas. Seg\u00fan muestra el informe, en 2014 las huelgas aprobadas llegaban a 730 (s\u00f3lo se efectuaron 180), mientras que en 2017 alcanzaron las 630 (s\u00f3lo fueron efectivas 106). Sin embargo, \u00e9stas aumentaron el n\u00famero de d\u00edas, pasando de 11,2 d\u00edas en 2014 a 15,5 d\u00edas en 2017.
\nTambi\u00e9n han disminuido las denuncias por pr\u00e1cticas antisindicales. De 1.118 en 2015 (la m\u00e1s alta de 2013) a 862 en 2017. Lo mismo ha ocurrido con el reintegro ilegal o reemplazo de trabajadores en huelga que en 2013 fue de 95 trabajadores (el peak mostrado en el estudio) a 20 trabajadores en 2017.<\/p>\n

Respecto a las negociaciones colectivas, el informe se\u00f1ala que se aprecia que el n\u00famero de negociaciones se mantiene estable en relaci\u00f3n al per\u00edodo 2013-2017, en torno a las 1.730 negociaciones y 215.000 trabajadores involucrados.<\/p>\n

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Fuente: El Pulso (03\/04\/208), P\u00eda Toro<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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