{"id":764,"date":"2019-02-19T16:00:49","date_gmt":"2019-02-19T19:00:49","guid":{"rendered":"http:\/\/sindicatodercocenter.cl\/web\/?p=764"},"modified":"2024-07-09T12:26:31","modified_gmt":"2024-07-09T16:26:31","slug":"ley-20-823-sobre-remuneraciones-y-descanso-de-los-trabajadores-del-comercio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/ley-20-823-sobre-remuneraciones-y-descanso-de-los-trabajadores-del-comercio\/","title":{"rendered":"Ley 20.823 sobre remuneraciones y descanso de los Trabajadores del Comercio"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1018\" height=\"460\" src=\"http:\/\/sindicatodercocenter.cl\/web\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/familia-en-villa.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-765\" srcset=\"https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/familia-en-villa.jpg 1018w, https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/familia-en-villa-300x136.jpg 300w, https:\/\/sindicatodercocenter.cl\/sdc\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/familia-en-villa-768x347.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1018px) 100vw, 1018px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p> <em>El 7 de Abril de 2015 fue publicada en el Diario Oficial la Ley N\u00b020.823 que introduce cambios en el estatuto de los trabajadores que se desempe\u00f1en en establecimientos de comercio y en servicios que atienden directamente al p\u00fablico. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Las horas ordinarias trabajadas en d\u00eda domingo, deber\u00e1n ser remuneradas con un recargo del 30% calculado sobre el sueldo convenido<\/strong>, independientemente de la jornada de trabajo en la que se desempe\u00f1en, recargo que se pagar\u00e1 conjuntamente con las remuneraciones del respectivo periodo. De esta forma, en el caso que tales dependientes laboren horas extras en d\u00eda domingo, dichas horas ser\u00e1n pagadas tomando como base de c\u00e1lculo el valor de la hora ordinaria y el recargo del 30% se\u00f1alado.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, dichos trabajadores gozar\u00e1n adicionalmente de 7 d\u00edas domingo de descanso semanal durante cada a\u00f1o de vigencia del contrato, d\u00edas que se suman a los d\u00edas de descanso se\u00f1alados en el inciso 4\u00b0 del art\u00edculo 38 del C\u00f3digo del Trabajo, conforme al cual, a lo menos dos de los d\u00edas de descanso al mes deber\u00e1n recaer en d\u00eda domingo.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicho descanso adicional,&nbsp;<strong>no ser\u00e1 aplicable respecto de los trabajadores contratados por un plazo de 30 d\u00edas o menos<\/strong>, aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a 20 horas semanales y respecto de los trabajadores que se contraten exclusivamente para trabajar los d\u00edas s\u00e1bado, domingo o festivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Solo mediante acuerdo escrito entre el empleador y los trabajadores, o con el o los sindicatos existentes, hasta 3 de dichos domingos podr\u00e1n ser reemplazados por d\u00edas s\u00e1bado, siempre que se distribuyan junto a un domingo tambi\u00e9n de descanso semanal.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">El derecho al descanso dominical no podr\u00e1 ser compensado en dinero ni acumulado de un a\u00f1o a otro.<\/h4>\n\n\n\n<p>La Direcci\u00f3n del Trabajo, en Dictamen Ordinario N\u00b01921\/033 de fecha 20 de Abril de 2015, fij\u00f3 el sentido y alcance de esta ley, explicando los mismos aspectos ya se\u00f1alados y precisando la forma en que deb\u00eda contabilizarse la anualidad del contrato de trabajo para los efectos de otorgar los 7 d\u00edas domingo de descanso adicional a los trabajadores afectos a esta nueva normativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 7 de Abril de 2015 fue publicada en el Diario Oficial la Ley N\u00b020.823 que introduce cambios en el estatuto de los trabajadores que se desempe\u00f1en en establecimientos de comercio y en servicios que atienden directamente al p\u00fablico. 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