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Siempre el despido, sin importar la causa del mismo, resulta complicado por las consecuencias econ\u00f3micas que genera. Por tal motivo debemos anticiparnos para saber cu\u00e1les son nuestros derechos al momento de sufrirlo.<\/p>\n
En primer t\u00e9rmino, debemos se\u00f1alar que cuando la empresa notifica a un trabajador que lo despide por la causal de necesidades de la empresa, el trabajador no puede revertir la medida y obligar a la empresa a que deje sin efecto el despido. Sencillamente, el contrato concluye y de ello derivan los derechos que vamos a explicar.<\/p>\n
El ser despedido por esta causal da derecho a que se le paguen las indemnizaciones por a\u00f1os de servicio y de aviso previo. La carta de despido debe contener los montos que la empresa se obliga a pagar, aunque en algunos casos la empresa omite esta informaci\u00f3n.<\/p>\n
Adem\u00e1s da derecho a discutir ante un Juez del Trabajo que el despido es injustificado lo que aumenta en un 30% la indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicios.<\/p>\n
El trabajador debe recibir la carta, ello no significa que el trabajador acepta el despido.<\/p>\n
El empleador tiene un plazo de 10 d\u00edas para extender el finiquito donde debe pagar lo siguiente:<\/p>\n
a) A\u00f1os de servicios
\nb) Aviso previo
\nc) Feriado o vacaciones
\nd) Otras derechos que queden pendientes<\/p>\n
Si hay remuneraciones pendientes, se debe pagar en la liquidaci\u00f3n de sueldo del mes en curso, algunas empresas lo pagan al momento de firmar el finiquito.<\/p>\n
Se sugiere que una vez recibida la carta de despido (antes de firmar el finiquito) el trabajador concurra a la Inspecci\u00f3n del Trabajo para presentar un reclamo por \u201cdespido injustificado\u201d. En esa oportunidad se le dar\u00e1 una citaci\u00f3n al trabajador a un comparendo ante las Inspecci\u00f3n del Trabajo para que se resuelvan las cuestiones pendientes con el empleador, por ejemplo, si no se han pagado aun las indemnizaciones, vacaciones (muchas veces hay duda con el n\u00famero de d\u00edas a pagar) etc.<\/p>\n
En tiempo que se est\u00e1 a la espera del comparendo ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo, el trabajador podr\u00eda ser citado ante un notario para que suscriba el FINIQUITO.<\/p>\n
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